Kelebihan dan Kekurangan Teknologi Indonesian Recruitment Agency

Perkembangan teknologi mau tak mau ikut berpengaruh pada kinerja Indonesian recruitment agency. Jika para agen tidak bisa menyesuaikan dengan pergeseran kebiasaan dari manual ke teknologi, maka siap-siap saja ditinggalkan oleh klien.

Banyak jenis teknologi yang akan berhubungan langsung dengan proses penerimaan karyawan melalui agen. Mulai dari proses pencarian kandidat hingga wawancara dan komunikasi. Baik antara agen dengan klien mereka, maupun agen dengan pencari kerja.

Kelebihan Penggunaan Teknologi Indonesian Recruitment Agency

Kalau selama ini Anda terbiasa berhubungan dengan Indonesian recruitment agency secara langsung, bertemu atau via telepon akan ada kelebihannya jika agen sudah mengaplikasikan teknologi terkini dalam layanan mereka. Apa saja kelebihan tersebut?

· Proses Cepat

Dengan melibatkan teknologi, misalnya menggunakan aplikasi rekrutmen tersendiri akan membuat proses rekrutmen menjadi lebih cepat. Kandidat bisa mengisi formulir online sesuai data mereka, kemudian agen tinggal mengecek database online dari aplikasi untuk mencari mana kandidat potensial.

· Hemat Biaya dan Tenaga

Biaya yang dibutuhkan bisa dihemat, ketika proses penyeleksian kandidat pegawai dilakukan menggunakan teknologi seperti seleksi online. Dimana agen tinggal mempersiapkan format seleksi secara online, kemudian menunggu kandidat ikut seleksi dan hasil seleksi otomatis bisa keluar tanpa penghitungan manual

· Kandidat Lebih Banyak Terjaring

Akan lebih banyak kandidat karyawan terjaring dalam proses pencarian, apalagi kalau memanfaatkan berbagai situs pencari kerja berkualitas yang bisa diakses dari mana saja.

Kekurangan Penggunaan Teknologi Oleh Indonesian Recruitment Agency

Tapi keterlibatan teknologi juga punya kekurangannya sendiri, jika tidak dipersiapkan dengan matang. Diantaranya adalah:

· Gagal Koneksi, Data Hilang

Jika mengandalkan teknologi seperti jaringan internet, akan sangat berpotensi menimbulkan masalah. Misalnya gagal koneksi internet ketika sedang proses wawancara atau pengecekan data kandidat, alhasil banyak informasi yang missing begitu juga data ketika belum tersimpan sempurna.

· Jangkauan Teknologi Masih Terbatas

Di Indonesia tidak semua daerah sudah dijangkau oleh teknologi tinggi, hal ini akan menjadi kekurangan. Misalnya, ketika ternyata di daerah pelosok terdapat kandidat potensial untuk bisa dihubungi dan dikenal lebih dekat.

Pihak agen tidak bisa menggunakan koneksi internet untuk menjangkau mereka, alhasil butuh effort lebih dengan datang langsung menemui mereka.

Jika sudah melihat plus minus keterlibatan teknologi dalam kinerja Indonesian recruitment agency, bisa terlihat sejauh mana sebuah perusahaan agen dinilai up to date dan melek teknologi. Kalau mau agen berkualitas dan mengadopsi teknologi, pakai saja jasa dari https://parrish.id/ untuk mencari kandidat karyawan terbaik.